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PerformanSe - Evaluation des soft skills for good !

Plus les situations sont nouvelles, difficiles, incertaines – et la période actuelle en est riche – plus le besoin de justice au travail est fort. Alexandra Didry, Directrice de la R & D chez PerformanSe et Dirk Steiner, Professeur en Psychologie du Travail, nous expliquent comment et pourquoi… 

En quoi le sentiment de justice ou d’injustice est-il si important ?

L’être humain est ainsi fait que, très jeune, il est sensible à l’injustice, pour lui comme pour les autres. Dès l’âge de 6 / 8 ans – et contrairement aux primates par exemple – il attend des sanctions pour des comportements vécus comme injuste. L’être humain a besoin de justice en effet car il a besoin de pouvoir se faire du monde une représentation stable et ordonnée, potentiellement rassurante et riche de sens. A fortiori quand les situations sont difficiles à accepter. Plus je crois en la justice du monde, mieux je vis les situations de tension ou d’incertitude.

Comment développer le sentiment de justice au travail ? [Evenement]

[Replay Webinar] Reconnaître les biais cognitifs en recrutement pour les déjouer !

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