Recruter le candidat qui fera la différence

Les tests de recrutement, par leur pouvoir prédictif, transforment profondément et positivement l'avenir de votre entreprise. Ils contribuent, en moyenne, à augmenter de 15% l’efficacité du recrutement et de réduire le turnover des employés de 20%, générant ainsi des économies substantielles de temps et d'argent pour les entreprises.

Près de 80% des entreprises européennes les intègrent dans leurs démarches de sélection et de présélection, non seulement pour dépasser les simples CVs et compétences techniques (hard skills) des candidats, mais surtout pour identifier des personnalités, des valeurs, et, in fine, ultimement, des talents véritables.

Avec nos outils prédictifs, vous misez davantage sur ce qui constitue le cœur et l'âme d'un candidat.

Nous transformons la façon de mener les entretiens d'embauche afin d'allouer votre temps à ce qui est vraiment important : l'échange avec votre candidat

Notre méthode simplifie et recentre vos activités en vous restituant rapidement des données pour mieux comprendre vos candidats :

• Découvrir ce qui motive vos candidats : Comprenez ce qui les anime et dans quel type d'environnement ils s'épanouissent.
• Évaluer leurs compétences comportementales : Décelez leurs forces et leurs faiblesses dans le domaine des soft skills.
• Détecter les ressources cognitives : Identifiez les potentiels d'apprentissage chez vos candidats.
• Comprendre leur perception d'eux-mêmes : Aidez-les à prendre conscience de leurs compétences et de leur potentiel.
• Savoir comment ils se projettent dans l'entreprise : Découvrez comment ils envisagent leur avenir au sein de votre organisation.

Ces informations vous aideront à conduire des entretiens encore plus pertinents et centrés sur la personne, renforçant ainsi votre rôle de recruteur et créant un véritable partenariat stratégique.

Notre objectif est simple : rendre votre travail plus humain et plus efficace, afin que vous puissiez créer de véritables liens avec les candidats. Transformons ensemble le monde du recrutement et plaçons l'humain au centre de nos préoccupations.

Le temps c'est de l'argent et c'est encore plus important quand on parle de recrutement. Entre le sourcing, l'administratif, les entretiens, la présélection et la sélection des candidats, le quotidien d'un professionnel des ressources humaines est souvent bien chargé.

L'utilisation de nos tests permet de professionnaliser votre processus de sélection, le qualifier et le raccourcir.

La plateforme PerformanSe vous offre une solution intégrée pour concevoir, gérer et évaluer vos campagnes de recrutement, tout en enrichissant l'expérience candidat par un processus interactif.

Elle facilite la sélection du test adapté à votre situation spécifique, vous permettant d'analyser et de comparer efficacement les candidatures, réduisant ainsi le temps de recrutement jusqu'à 30 %.

Dans le monde des ressources humaines, la problématique majeure réside dans la standardisation des évaluations qui, trop souvent, ne tiennent pas compte des besoins spécifiques et des contextes professionnels propres à chaque entreprise.

Cette approche uniforme peut involontairement introduire des biais, limitant ainsi la diversité et la représentativité des candidats retenus. Les tests psychométriques bien conçus offrent une solution à ce problème. En étant adaptés et calibrés en fonction des exigences et des environnements professionnels distincts, ils permettent d'évaluer les candidats sur une base équitable, favorisant ainsi une sélection plus diversifiée et inclusive.

Nos tests de recrutement sont spécifiquement élaborés dans cette optique. Ils transcendent les évaluations génériques pour s'ancrer dans les réalités concrètes des entreprises, garantissant une approche à la fois pertinente et respectueuse de la diversité des talents.

Dans le monde des ressources humaines, le défi majeur réside dans les choix pour le futur.  Et, bien souvent, ils se limitent à des critères standardisés, à dupliquer des règles générales ne tenant pas compte des besoins, des enjeux, de la stratégie et du contexte propres à chaque entreprise.

Cette tendance imiter les autres introduit des biais, limitant ainsi la diversité et l’implication active des candidats. Les tests psychométriques conçus avec rigueur offrent une alternative et une réponse efficace à ce problème. En étant adaptés et calibrés en fonction des exigences et des environnements professionnels distincts, ils permettent d'évaluer les candidats sur une base équitable, favorisant ainsi un choix éclairé respectant des approches plus diversifiées et inclusives.

Nos tests de recrutement sont spécifiquement élaborés dans cette optique. Ils dépassent la simple évaluations pour s'ancrer dans les réalités concrètes des entreprises, garantissant une approche à la fois pertinente et respectueuse de l’intégrité et du patrimoine de compétences de chacun.